RDV Conseil, Formation

Thématiques

• RECRUTER en toute autonomie : apprendre une méthode de recrutement pour pouvoir recruter ensuite en toute autonomie. Définir son besoin, rédiger et diffuser son annonce, mener des entretiens de recrutement, préparer l’intégration de votre nouveau collaborateur pour viser à la confirmation de sa période d’essai.
• MANAGEMENT travailler avec ses équipes : définir la manière dont vous souhaitez accompagner et faire grandir vos équipes au quotidien, en lien avec la stratégie globale de votre structure.
• LES SAVOIRS dans votre entreprise : favoriser la conservation et le partage des savoirs de votre entreprise pour éviter l’arrêt d’une activité en cas d’absence ou de départ non anticipé d’un collaborateur et faciliter les prises de poste.
• MARQUE EMPLOYEUR définir l’identité et la culture d’entreprise en tant qu’employeur que vous voulez communiquer auprès de vos collaborateurs, candidats, partenaires…, et incarner, car l’idée n’est pas que cela soit qu’une « image ». Identifier les valeurs que vous souhaitez faire vivre au quotidien au sein de votre entreprise, des actions à réaliser pour fidéliser, engager vos collaborateurs, en attirer de nouveaux et pérenniser cette identité. Chaque collaborateur, candidat, partenaire, est un ambassadeur potentiel de votre entreprise.
• Si vous avez d’autres besoins non mentionnés ci-dessus, n’hésitez pas à me contacter, je vous dirais si cela fait partie de mon spectre de compétences ou si je peux vous recommander quelqu’un.